La tutela de los trabajadores especialmente sensibles a los riesgos en el desarrollo de su relación laboral

Auteurs-es

  • Beatriz Agra Viforcos Universidad de León. Facultad de Ciencias del Trabajo

DOI :

https://doi.org/10.18002/pec.v0i7.686

Mots-clés :

Trabajador especialmente sensible, Prevención de riesgos, Modificación de condiciones, Extinción, Especially sensitive worker, Safety in the workplace, Changes to working conditions, Dismissal

Résumé

La LPRL otorga protección genérica a todo trabajador y diferenciada a determinados colectivos, entre ellos los denominados especialmente sensibles. Así, su art. 25 prohíbe adscribir al sujeto a tareas cuyo desarrollo implique peligro para él o terceros debido a las características personales, estado biológico, discapacidad u otra situación transitoria durante la cual no responda a las exigencias psicofísicas del puesto; contexto idóneo para convertir a la vigilancia de la salud en instrumento de selección de mano de obra y en amenaza para intimidad e igualdad. También impone al empresario una atención particularizada, y adoptar medidas preventivas y de protección adecuadas, respecto a empleados cuya sensibilidad surja o sea conocida vigente la relación; el principio de adaptación del trabajo al trabajador exige alejarle del riesgo, forzando, incluso, la movilidad funcional o geográfica (no condicionadas al origen profesional de una eventual dolencia), o impidiéndola, y convirtiendo a la extinción en ultima ratio. El despido por omisión de datos clínicos o personales será nulo (art. 18 CE); únicamente improcedente si la causa de la resolución es la falta de capacidad por enfermedad, pues la jurisprudencia no lo estima discriminatorio.

The LPRL provides, with a generic protection for all employees, a specific one, aimed at certain groups; one of this, the "especially sensitive workers". In such a way that its article 25 bans ask the employee, in view of his state of health or capacity, to carry on potentially dangerous activities, for him o for other people. In this context, the surveillance of workers' health condition is a good selection test for the labour and a threat for private life and equality. Also imposes to the entrepreneur a single attention and the obligation of adopt the right preventive and protective measures as regards the employees whose sensitive arises or is known current the labour relation. The principie of adapt the work to the worker requires to move him away from the risk, even forcing the mobility between functions or places (or, even, banning the transfer to a workplace dangerous for him) and turning the dismissal into the last option. The dismissal with origin in the omission of clinical or personal information will be annulled (art. 18 CE); only unfair dismissal if the reason is the lack of capacity because illness, due to according to jurisprudence, it is not discriminatory.

Téléchargements

Les données relatives au téléchargement ne sont pas encore disponibles.

Références

AGUSTÍ JULIÁ, Jordi (1999) "Los colectivos más protegidos: grupos especiales de riesgo: la protección de las relaciones de trabajo temporales o de duración determinada y en las empresas de trabajo temporal", Cuadernos de Derecho Judicial. Estudio de la prevención de riesgos laborales, 1, pp. 155-188.

ÁLVAREZ CUESTA, Henar (2007) "Los intentos legislativos por cambiar la descorazonadora realidad preventiva en contratas y subcontratas". La prevención de riesgos laborales y las nuevas formas de organización empresarial y del trabajo. Valladolid: Junta de Castilla y León, pp. 51- 89.

DURÁN LÓPEZ, Federico (2001) Informe sobre riesgos laborales y su prevención. La seguridad y la salud en el trabajo en España. Madrid: Presidencia del Gobierno.

FERNÁNDEZ-COSTALES MUÑIZ, Javier (2008) "Intimidad de la persona y confidencialidad de datos en el marco de la vigilancia de la salud. El respeto a los derechos del trabajador en los reconocimientos médicos", Derecho y Salud, 16, 1, pp. 81-108.

FERNÁNDEZ FERNÁNDEZ, Roberto (2007) "La prevención de riesgos laborales en el marco del contrato de trabajo a tiempo parcial". La prevención de riesgos laborales y las nuevas formas de organización empresarial y del trabajo. Valladolid: Junta de Castilla y León, pp. 205-226.

FERNÁNDEZ FERNÁNDEZ, Roberto, Rodrigo TASCÓN LÓPEZ, Henar ÁLVAREZ CUESTA y José Gustavo RODRÍGUEZ HIDALGO (2004) Los minusválidos en el mercado laboral: incentivos a su contratación y régimen jurídico de su prestación de servicios. León: Universidad.

GOÑI SEIN, José Luis (1999) "Límites constitucionales a los reconocimientos médicos obligatorios establecidos como medida de prevención de riesgos laborales", Revista de Derecho Social, 5, pp.49-74.

LÓPEZ BALAGUER, Mercedes (2000) Prevención de riesgos laborales y empresas de trabajo temporal. Valencia: Tirant lo Blanch.

LOUSADA AROCHENA, José Fernando (1998) "Los trabajadores temporales y los de empresas de trabajo temporal como grupos específicos de riesgo en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales", La Ley, II, pp. 1948-1861.

LOUSADA AROCHENA, José Fernando (1999) "La protección de la salud laboral de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos", Revista Técnico Laboral, 79, pp. 79-88.

MIÑARRO YANINI, Margarita (2002) La prevención de riesgos laborales en la contratación temporal, empresas de trabajo temporal y contratas y subcontratas. Madrid: INSHT.

MORENO CÁLIZ, Susana (2001) "La tutela de la enfermedad profesional: aspectos controvertidos", Aranzadi Social, 5, pp. 733-758.

MORENO CÁLIZ, Susana (2001) "Medidas de prevención específicas de la enfermedad profesional", Revista de Trabajo y Seguridad Social (Centro de Estudios Financieros), 225, pp. 47-96.

PANIZO ROBLES, José Antonio (1999) "La Ley sobre conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras y su incidencia en la Seguridad Social", Revista de Trabajo y Seguridad Social (Centro de Estudios Financieros), 201, pp. 55-94.

RODRÍGUEZ ESCANCIANO, Susana (2006) "Supuestos especiales de protección de la seguridad y salud de los trabajadores: grupos específicos de riesgos". Compendio de doctrina legal en materia de prevención de riesgos laborales. Valladolid: Junta de Castilla y León, pp. 169-205.

SÁNCHEZ NAVARRO, Domingo (2002) "El cambio de puesto de trabajo por enfermedad profesional: una zona gris dentro del ámbito competencial del INSS y del INSALUD u órgano equivalente de las Comunidades Autónomas", Aranzadi Social, 5, pp. 837-854.

SÁNCHEZ-PEGO FERNÁNDEZ, Francisco Javier (1997) "La intimidad del trabajador y las medidas de prevención de riesgos laborales", Actualidad Laboral, 1, pp. 19-31.

SEMPERE NAVARRO, Antonio Vicente (2001) "La protección de la enfermedad profesional: planteamientos para su modificación", Aranzadi Social, 5, pp. 71-82.

TASCÓN LÓPEZ, Rodrigo (2005) El tratamiento por la empresa de datos personales de los trabajadores. Análisis del estado de la cuestión. Cizur Menor, Navarra: Aranzadi.

TASCÓN LÓPEZ, Rodrigo (2007) "La prevención de los riesgos laborales de los trabajadores temporales". La prevención de riesgos laborales y las nuevas formas de organización empresarial y del trabajo. Valladolid: Junta de Castilla y León, pp. 179-204.

TASCÓN LÓPEZ, Rodrigo (2008) "La protección de datos personales de los trabajadores", Revista Jurídica de Castilla y León, 16, pp. 447-499.

Téléchargements

Publié-e

2008-12-01

Comment citer

Agra Viforcos, B. (2008). La tutela de los trabajadores especialmente sensibles a los riesgos en el desarrollo de su relación laboral. Pecvnia : Revista de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, Universidad de León, (7), 1–24. https://doi.org/10.18002/pec.v0i7.686

Numéro

Rubrique

Artículos