Participación y representación sindical femenina en Comisiones Obreras (1970-1982)
DOI:
https://doi.org/10.18002/cg.v0i4.3809Palabras clave:
principio de igualdad, discriminación, actuación sindical, reivindicaciones femeninas, principle of equality, discriminatory, Trade-unions, feminist claimsResumen
Resumen
El fin de la dictadura en España trajo consigo un cambio legislativo en el que se recogía el principio de igualdad reconocido por la Constitución. La legislación laboral eliminó la discriminación favoreciendo los mismos derechos para los trabajadores independientemente de su sexo. Sin embargo, en la práctica, continuaron existiendo las diferencias según el trabajador fuera hombre o mujer. La actuación sindical, estuvo más preocupada por los problemas económicos y políticos que por las reivindicaciones específicas femeninas, siempre relegadas para otro momento.
Abstract
The end of dictatorship in Spain brought along a legislative change, in which was included the principle of equality, recognized by the Spanish Constitution. Labor lawseliminated discrimination favoring the same rights for all workers regardless the gender. However, discriminatory measures based on the sex of workers continued. Trade-unions were more concerned with political and economic issues than specific female claims, which were always put off.Descargas
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