Discriminazioni e rapporti di lavoro: l’inversione dell’onere della prova = Discriminación y relaciones laborales: la inversión de la carga de la prueba = Discrimination and Working Relationships: the Reversal of the Burden of Proof
DOI:
https://doi.org/10.18002/rjule.v0i7.6269Palavras-chave:
Diritto antidiscrimionatorio, Parità di trattamento, Lavoratrice in periodo di allattamento, Valutazione dei rischi, Inversione dell’onere della prova, Anti-discrimination law, Equal treatment, Workers who are breastfeeding, Risk assessmentResumo
Nella sentenza annotata (caso González Castro), la Corte di giustizia ha avuto modo di affrontare nuovamente, seppure attraverso profili innovativi, la questione relativa all’onere della prova, con riferimento a una vicenda che vede coinvolta una lavoratrice in periodo di allattamento che svolge un lavoro notturno. Secondo il giudice europeo la donna ha diritto alla tutela specifica contro i rischi ai quali tale lavoro può essere associato e, pertanto, sussiste l’inversione
dell’onere della prova.
In the judgment note on the González Castro case law, the European Court of Justice has addressed once again the question of the proof burden. Specifically, by considering the case of a breastfeeding woman working at night, the Court has deliberated that González Castro is entitled to receive protection against the specific risk factors related to her breastfeeding condition, thus admitting the possibility of the reversal of the burden of proof. This essay formulates some considerations on this judgment.
Downloads
Referências
AA.VV., Diritto del lavoro, II, Il rapporto di lavoro subordinato, Milano, 2012.
BARBERA M. (a cura di), Il nuovo diritto antidiscriminatorio. Il quadro comunitario e nazionale, Milano, 2007.
BARBERA M., Licenziamento e diritto antidiscriminatorio, in Riv. Giur. Lav., 2013.
CARTABIA M., L’ora dei diritti fondamentali nell’Unione europea, in I diritti in azione a cura di M. Cartabia, Torino, 2007.
DE FAZIO G., Licenziamento della lavoratrice madre, i limiti del divieto per la Corte europea, in Guida al lavoro/Il Sole 24 Ore, 12, 16 marzo 2018.
DE LUCA F., Discriminazioni di genere sui luoghi di lavoro, problematiche di inquadramento giuridico e prospettive di tutela sostanziale, in Dir. rel. ind., 1, 2019.
DIAMANTI R., Le molestie sessuali, la discriminazione, l’abuso, in Riv. it. dir. lav., 1, 2017.
GUIGLIA G., Non discriminazione ed uguaglianza: unite nella diversità, relazione svolta in occasione della resentazione degli Scritti in memoria di Alessandra Concaro, Como-Varese, 2012.
IZZI D., Eguaglianza e differenze nei rapporti di lavoro: il diritto antidiscriminatorio tragenere e fattori di rischio emergenti, Napoli, 2005.
LASSANDARI A., Considerazioni sul licenziamento discriminatorio, in O. Bonardi (a cura di), Eguaglianza e divieti di discriminazione nell’era del diritto del lavoro derogabile, Roma, 2017.
OLIVERI F., La Carta sociale europea come “strumento vivente”, in Jura Gentium, 2013.
SANTAGATA DE CASTRO R., SANTUCCI R., Discriminazioni e onere della prova: una panoramica comparata su effettività e proporzionalità della disciplina, in Arg. Dir. Lav., 20
Downloads
Publicado
Como Citar
Edição
Secção
Licença
Direitos de Autor (c) 2020 Katia Fiorenza
Este trabalho encontra-se publicado com a Licença Internacional Creative Commons Atribuição-NãoComercial-CompartilhaIgual 4.0.
Los autores que publican en esta revista están de acuerdo con los siguientes términos:- Los autores ceden de forma no exclusiva los derechos de explotación (reproducción, distribución, comunicación pública, transformación) a la Universidad de León, por lo que pueden establecer, por separado, acuerdos adicionales para la distribución no exclusiva de la versión de la obra publicada en la revista (por ejemplo, alojarlo en un repositorio institucional o publicarlo en un libro), con un reconocimiento de su publicación inicial en esta revista.
- Este trabajo se encuentra bajo la Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License. Puede consultarse desde aquí la versión informativa y el texto legal de la licencia.
- Se permite y se anima a los autores a difundir electrónicamente las versiones pre-print (versión antes de ser evaluada) y/o post-print (versión evaluada y aceptada para su publicación) de sus obras antes de su publicación, ya que favorece su circulación y difusión más temprana y con ello un posible aumento en su citación y alcance entre la comunidad académica.
