Estereotipo, prejuicio y discriminación hacia las mujeres en el contexto laboral latinoamericano
DOI:
https://doi.org/10.18002/cg.v0i12.4409Schlagworte:
Contexto laboral, discriminación, estereotipo, género, Latinoamérica, prejuicioOrganisationen:
Universidad del Rosario, ColombiaAbstract
Con el propósito de identificar las regularidades en los estereotipos, los prejuicios y las formas de discriminación, asociados a la mujer en el contexto laboral latinoamericano, se analizaron treinta estudios empíricos en países de Latinoamérica y publicados en revistas adscritas a las bases Redalyc y Psicodoc correspondientes al período de 2005 a 2015. Para el análisis se diseñó una matriz con las siguientes categorías: título, autores/as, año, país, variables, objetivos, tipo de investigación, instrumentos y resultados. La información se sometió a un análisis descriptivo y se concluyó que, pese a que se ha generado una cultura de inclusión de la mujer en las organizaciones, persisten los prejuicios, estereotipos y conductas discriminatorias.
Downloads
Métricas alternativas
Literaturhinweise
Abramo, Lais (2004): “¿Inserción laboral de las mujeres en américa latina: una fuerza de trabajo secundaria? OIT”. En: Especialista Regional en Género y Trabajo, vol. 2, nº. 12, pp. 224- 235.
Agut Sonia y Martín Pilar (2007): “Factores que dificultan el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad: una revisión teórica”. En: Apuntes de Psicología, vol. 25, pp. 201-214.
Allport, Gordon (1954): The nature of prejudice. Massachusetts: Blackwell.
Aspiazu, Eliana (2014): “Conciliación entre trabajo y responsabilidades familiares: una revisión teórica con enfoque de género”. En: Ciencias Sociales y Humanas, vol. V, nº. 1, pp. 177-194. Disponible en: http://dx.doi.org/10.15658/CESMAG14.05050111 [07/03/2016].
Ayala, Ariadna (2009): “Reseña de "Los significados del trabajo femenino en el mundo global: estereotipos, transacciones y rupturas"”. En: Revista de Antropología Social, vol. 18, pp.360-366. Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=83817222023 [07/03/2016].
Barberá, Ester (2004): “Diversidad de género, igualdad de oportunidades y entornos laborales”. En: Revista de Economía Pública, Social y Cooperativa, nº. 50, pp. 37-53. Disponible en: http://www.redalyc.org/pdf/174/17405003.pdf [07/03/2016].
Barraza, Nacira (2010): “Discriminación salarial y segregación laboral por género en las áreas metropolitanas de Barranquilla, Cartagena y Montería”. En: Grupo de investigación del IEEC, Serie Documentos IEEC nº. 31, junio de 2010, Universidad del Norte, pp. 1-38.
Burin, Mabel (2008): “Las “fronteras de cristal” en la carrera laboral de las mujeres. Género, subjetividad y globalización”. En: Anuario de Psicología, vol. 39, nº. 1, pp. 75-86.
Buss, David (1996): La evolución del deseo. 1°ed. Madrid: Alianza.
Cárdenas, Maria, et al. [Congreso], Buenos Aires Argentina. Del 9 al 12/11/2010.
Castilla, Emilio (2010): “Mérito y discriminación dentro de las organizaciones: diferencias en la evaluación y retribución de empleados/as según género y origen étnico”. En: Revista Española de Investigaciones Sociológicas, nº. 129, pp. 61-105. Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=99717150003 [04/03/2016].
Castillo, Rosario y Montes, Beatriz (2014): “Análisis de los estereotipos de género actuales”. En: Anales de Psicología, vol. 30, nº. 3, pp. 1044-1060. Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=16731690027 [04/03/2016].
Colás, Pilar y Villaciervos, Patricia (2007): “Interiorización de los estereotipos de género en jóvenes y adolescentes”. En: Revista de Investigación Educativa, vol. 25, nº. 1, pp. 35-58. Disponible en: http://ciiesregion8.com.ar/portal/wp-content/uploads/2016/02/96421-388401-1-PB.pdf-intriorizacion-de-estereotipos.pdf [04/03/2016].
Chaigneau, Sergio y Rosenbluth, Ana (2014): “La desvalorización de lo femenino en una tarea ficticia de selección de personal”. En: Interamerican Journal of Psychology, vol. 48, nº. 3, pp. 276-290. Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=28437897005 [04/03/2016].
Fischer, Laura y Chávez, David (2015): “Percepción del rol que desempeñan las mujeres en puestos a nivel directivo del mercado laboral”. En: European Scientific Journal, vol. 3, pp. 78- 86. Disponible en: http://congreso.investiga.fca.unam.mx/docs/xx/docs/11.11.pdf [04/03/2016].
Franzoi, Stephen (2007): Psicología Social. México: Mc Graw Hill.
Furnham, Adrian (2001): Psicología Organizacional. México: Editorial Alfaomega.
García, Antonio León y García, Mariano (2007): “Discriminación, igualdad de oportunidades en el empleo y selección de personal en España”. En: Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, vol. 23, nº. 1, pp. 111-138. Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=231317574007 [05/06/2016].
García, Virginia [Congreso], Buenos Aires. 2014
Godoy, Lorena y Mladinic, Antonio (2009): “Estereotipos y Roles de Género en la Evaluación Laboral y Personal de Hombres y Mujeres en Cargos de Dirección”. En: Psykhe, vol. 2, nº. 18, pp. 51-64. Disponible en: http://www.scielo.cl/pdf/psykhe/v18n2/art04.pdf [05/06/2016].
Grueso, Merlín (2009): “La discriminación de género en las prácticas de recursos humanos: un secreto a voces”. En: Cuadernos de Administración, vol. 22, nº. 39, pp. 13-30. Disponible en: http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/cuadernos_admon/article/viewFile/3828/2818 [05/06/2016].
Hernández, Clotilde y Camarena, María (2005): “Inequidad de Género en las Organizaciones. Una visión de Latinoamérica”. En: Actualidad Contable Faces, vol. 8, nº. 11, pp. 20-29. Disponible en http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=25701104 [05/06/2016].
Instituto Nacional de las mujeres (2007): “El impacto de los estereotipos y los roles de género en México”, pp. 1-16. Disponible en: http://iknowpolitics.org/sites/default/files/dcto202.pdf [04/03/2016].
Iranzo, Consuelo y Richter, Jacqueline (2002): “El espacio femenino en el mundo del trabajo formal”. En: Revista Venezolana de Gerencia, vol. 7, nº. 20, pp. 509-535. Disponible en: www.redalyc.org/articulo.oa?id=29002002< [04/03/2016].
Kassin, Saul; Fein, Steven y Hassel, Marcus (2010): Psicología Social. México: Cengage Learning.
Kimble, Charles et al. (2002): Psicología Social de las Américas. 1°ed. México: Pearson.
Longo, María Eugenia (2009): “Género y trayectorias laborales. Un análisis del entramado permanente de exclusiones en el trabajo”. En: Trayectorias, vol. 11, nº. 28, pp. 118-141. Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=60712751008 [03/03/2016].
Lupano, Maria y Castro, Alejandro (2011): “Actitudes desfavorables hacia mujeres líderes, un instrumento para su evaluación”. En: Summa Psicológica UST, vol. 8, nº. 2, pp. 19-29. Disponible en: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3876575 [05/06/2016].
Mangas, Lorenzo; Fernández, José; López, Rocío y Samamed, María (2008): “Un experimento de campo para analizar la discriminación contra la mujer en los procesos de selección de personal”. En: Cuadernos de trabajo Escuela Universitaria de Estadística, vol. 21, nº. 2, pp. 1-36. Disponible en: http://eprints.ucm.es/8688/ [03/04/2016].
Martínez, Soledad y Bivort, Bruno (2013): “Los estereotipos en la comprensión de las desigualdades de género en educación, desde la psicología feminista”. En: Psicología & Sociedades, vol. 25, nº. 3, pp. 549-558. Disponible en http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=309329764009 [03/04/2016].
Maruani, Margaret (2004): “Hombres y mujeres en el mercado de trabajo: paridad sin igualdad”. En: Revista de Economía Mundial, vol. 10, nº. 11, pp. 59-75. Disponible en: http://rabida.uhu.es/dspace/handle/10272/445 [04/03/2016].
Moncayo, Bibiana y Villalba, Carlos (2014): “Obstáculos de la mujer en el acceso a cargos de dirección y liderazgo: incidencia de los planteles educativos”. En: Panorama, vol. 8, nº. 15, pp. 59-79. Disponible en: http://journal.poligran.edu.co/index.php/panorama/article/view/550 [03/03/2016].
Montoya, Ana (2010): “Mujeres y trabajo ¿Derecho u ocupación? Reflexiones sobre las implicaciones económicas y jurídicas del trabajo femenino en Colombia”. En: Facultad de Derechos y Ciencias Políticas, vol. 40, nº. 113, pp. 255-272. Disponible en: http://www.corteidh.or.cr/tablas/r26858.pdf [03/03/2016].
Morales, Francisco; Kornblit, Analia; Páez, Darío y Asún, Domingo (2002): Psicología Social. España: Prentice Hall.
Myers, David (2005): Psicología Social. México: McGraw Hill.
Naciones Unidas (2005): “Legislación laboral y género en América Latina, Avances y omisiones”. Disponible en: http://dds.cepal.org/eventos/presentaciones/2005/0628/Laura_Pautassi.pdf [09/03/2016].
Palací, Francisco (2005): Psicología de la organización. España: Pearson.
Rocha, Tania y Díaz, Rolando (2005): “Cultura de género: la brecha ideológica entre hombres y mujeres”. En: Anales de Psicología, vol. 21, nº. 1, pp. 42-49. Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=16721105 [02/03/20016].
Rodrigues, Aroldo; Assmar, Evelin y Jablonski, Bernardo (2004): Psicología Social. México: Trillas.
Rodríguez, Alba e Ibarra, María (2013): “Los estudios de género en Colombia. Una discusión preliminar”. En: Revista Sociedad y Economía, vol. 35, nº. 2, pp. 15-46. Disponible en: http://www.scielo.org.co/pdf/soec/n24/n24a02.pdf [02/03/20016].
Rodríguez, Reyna y Castro, David (2014): “Discriminación salarial de la mujer en el mercado laboral de México y sus regiones”. En: Economía, Sociedad y Territorio, vol. XIV, nº. 46, pp. 655-686. Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=1113165000 [02/03/20016].
Smith, Eliot y Mackie, Diane (1997): Psicología Social. Argentina: Panamericana
Stevenson, Linda (2003): “La discriminación de género en el ámbito laboral” En: Revista de Ciencias Sociales (Cr), vol. IV, nº. 102, pp. 27-42. Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=15310203 [03/03/20016].
Torns, Tereza y Recio, Carolina (2012): “Las desigualdades de género en el mercado de trabajo: entre la continuidad y la transformación”. En: Revista de Economía Crítica, nº. 14. Disponible en: http://www.revistaeconomiacritica.org/sites/default/files/revistas/n14/Semimonografico-4.-Torns-Recio.pdf [9/03/2016].
Universitat Jaume-I (2009): “Discriminación de la mujer en el mundo laboral”. Disponible en: http://repositori.uji.es/xmlui/bitstream/handle/10234/77766/forum_2009_34.pdf?sequence=1 [03/09/2016].
Worchel, Stephen; Cooper, Joel; Goethals, George y Olson, James (2000): Psicología Social. Estados Unidos: Thomson.
Zabludovsky, Gina (2007): “México: mujeres en cargos de dirección del sector privado. Academia”. En: Revista Latinoamericana de Administración, nº. 38, pp. 9-26. Disponible en: www.redalyc.org/articulo.oa?id=71603803 [02/03/2016].
Downloads
Veröffentlicht
Zitationsvorschlag
Ausgabe
Rubrik
Lizenz
Copyright (c) 2017 Johana Alejandra Martinez Villegas, Claudia Lizeth Camacho Castañeda
Dieses Werk steht unter der Lizenz Creative Commons Namensnennung - Nicht-kommerziell - Weitergabe unter gleichen Bedingungen 4.0 International.
Los autores que publican en esta revista están de acuerdo con los siguientes términos:
- Los autores ceden de forma no exclusiva los derechos de explotación (reproducción, distribución, comunicación pública, transformación) a la Universidad de León, por lo que pueden establecer, por separado, acuerdos adicionales para la distribución no exclusiva de la versión de la obra publicada en la revista (por ejemplo, alojarlo en un repositorio institucional o publicarlo en un libro), con un reconocimiento de su publicación inicial en esta revista.
- Este trabajo se encuentra bajo la Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License. Puede consultarse desde aquí la versión informativa y el texto legal de la licencia.
- Se permite y se anima a los autores a difundir electrónicamente las versiones pre-print (versión antes de ser evaluada) y/o post-print (versión evaluada y aceptada para su publicación) de sus obras antes de su publicación, ya que favorece su circulación y difusión más temprana y con ello un posible aumento en su citación y alcance entre la comunidad académica.
